#常州民企被指全员法外狂徒#最近网上有人爆料，说常州民营企业的用工环境“全员法外狂徒”。帖子说2016年查社保的时候，有的企业交社保的员工不到10%。失业保险、生育保险、工伤保险，统统没有，有的直接发现金。2018年之后好了一些，但也就是一些，到现在基层员工有公积金的也不多。

有人觉得说得太绝对了，但评论区里不少人开始对号入座——“试用期不给买社保”“过了试用期看老板心情才买”“双休+五险一金+加班费，从来没遇到过”。

其实这不止是常州的问题。很多地方的民企，用工思维还停在九十年代，靠打擦边球省钱。劳动者为了保住工作不敢吭声，主管部门睁一只眼闭一只眼，企业越来越有恃无恐。最后的结果就是饿死胆小的，撑死胆大的。

但事情在起变化。常州某车灯公司批量劝退107名应届生，结果被投诉到大众、奔驰和港交所。大众中国已启动专项供应链调查。在欧盟新规下，用工合规会直接影响海外订单。这意味着企业的用工问题，已经不只是内部的事了。打工人该有的保障，迟早都得补上。不是不报，时候未到。