好多人说不理解为什么星宇要违规辞退一百多个高学历人才。

很简单啊。
今年星宇招了440个应届生，基本都是研究生，还有博士。

事情被曝光前的一个星期，
星宇已经第二次向港交所递表，冲刺A+H上市。8月8号，也就是入职刚一个月，HR开始分批约谈，给两个选择：要么以「个人原因」离职拿半个月补偿，要么调去流水线当普工。

人是7月初入职的，
招股书是7月29号递的，人是8月初违规辞掉的。

好巧不巧，刚好在递表前后。

为什么？因为招股书里要披露人员结构。

一家做车灯的制造业公司，去港股讲故事，讲什么？讲研发、讲科技、讲高端制造？那你人员学历结构就必须好看啊。

别问为什么，
因为学历是量化人才的最直接方式，也是投资人爱看的，煤老板也许不懂艺术，但他绝对尊重艺术。

440个研究生一入职，公司硕士占比立刻上去了，招股书是不是就能写「研发人员占比X%，硕士及以上学历X%」？

那投资人一看，行，这公司有技术含量。

但研究生贵啊。
440个研究生，一年工资加五险一金，小几千万出去了，利润就薄了。上市要看利润，利润薄了估值上不去。

所以很简单，招股书递上去了，拿到了数据，你人就可以走了。

怎么？你说要举报？

随便啊，常州十大雇主。
HR说你不配合签字就影响背调，你不签，以后在这个圈子里不好混。

都是一群刚出校门的学生，你能说啥？

还有，现在这个锅让HR总监背了…

一个HR总监能决定辞掉107个人吗？能决定在上市前一个月招440个研究生再辞掉吗？这种说法也不动动脑子。

如果我没猜错，他们迅速滑跪，是因为港交所已经收到投诉了，转交上市科核查。
大众、奔驰、宝马都启动了调查。星宇这个港股，还能不能上，不好说了。

#星宇股份非常缺人#