央视网罕见对一家公司连发三问：“官方通报不是句号。”问的就是星宇股份。这家公司一年赚16亿，现金20亿，却把107个应届生逼成“要么走人，要么打螺丝”。很多人以为，央视点名了，事情就解决了。可人家只是HR总监停职，再发三个月求职补贴。这算哪门子交代？企业把“规划失误”的成本，全转嫁给刚出校门的孩子。

107个硕士，如果正常裁员，按劳动法赔N+1，算上他们入职一个多月的工资，每人也就多赔几千块。107人加一起，撑死一百多万。可星宇股份账上现金20亿。20亿是什么概念？一百多万扔进去，连个响都听不见。可这家公司偏不。它要省。省的方式是什么？逼你签“个人原因离职”。这三个字一签，N+1不用给了，裁员程序不用走了，劳动仲裁赢面也小了。为了省这一百多万，不惜毁掉107个年轻人的应届生身份。这不是精，是坏。坏到骨子里那种。

再看看他们怎么逼人走的。HR约谈，给两条路：要么当天签字拿半个月工资滚蛋，要么下车间打螺丝，实习期从一个月拖到三个月，工资按普工算。这叫选择吗？这叫把人按在地上，问你选左脚还是右脚。更阴的是，HR还暗示：我们本地HR有群，你不配合，背调的时候你自己掂量。一个刚毕业的孩子，听到这话，腿都软了。他敢不签？他还没开始赚钱，先背个“不配合公司”的名声出去，以后怎么混？这招，比打人还狠。打人见血，这不见血，可心里的伤，一个月好不了。

公司还嘴硬，说“市场环境不佳”。你信吗？2025年营收152.57亿，净利16.24亿，连续三年业绩逆势增长。这叫市场环境不佳？账上现金20亿。这叫没钱？7月29号刚二次递表港股，重启A+H上市。这叫要倒闭了？时间点卡得死死的。递表一周后，开始清退应届生。为什么？因为上市前要过审核，要让人均效能数据好看。怎么好看？把新招的人砍掉，分母变小，数据就漂亮了。这哪是市场问题？这是数学问题。拿一百多个孩子的饭碗，换报表上一个小数点。

央视网那三问，其实就是在问一件事：企业的底线在哪？法律上，这种“软劝退”是不是合法？温度上，对最弱势的应届生下手，良心呢？契约上，校招承诺当放屁，以后谁还信你？这三问，星宇一句没答。它只是让HR总监停职，发三个月补贴。这不叫回应，这叫息事宁人。三个月补贴，一个月按一万算，一个人三万，107个人三百多万。三百多万对20亿，又是九牛一毛。而且这钱不是赔偿，是“求职生活补贴”。名字取得好听，其实就是封口费。你拿了钱，就别再闹了。

最让人心寒的，是那些签了字的孩子。70%的人，已经走了。他们现在在哪？可能回了老家，可能挤在出租屋里刷招聘软件，可能接到家里电话问“工作怎么样”的时候，还得咬着牙说“还行”。他们不敢说被公司坑了，怕家里担心。他们更不敢说，自己已经不算应届生了，考公没戏了。这种委屈，比被辞退本身还难受。星宇的HR总监停职了，可他停职了，这些孩子的前程能回来吗？不能。

所以，别把央视点名当终点。央视网自己都说了，官方通报不是句号。接下来，得看劳动监察部门怎么查，得看这些孩子有没有人教他们仲裁，得看这事最后是“罚款了事”还是“真刀真枪整改”。一家一年赚16亿的上市公司，如果最后就赔三百多万了事，那这个示范效应太坏了。以后哪个企业招应届生不都这么干？先画饼，再毁约，最后给点小钱打发。那时候，毁掉的不只是107个孩子，是整个校招市场的信用。