刚才看了一份筛选出来的简历（不是微博粉丝投递的），从业经历还可以，但我看到他的简历上，每份工作都写了离职原因。
仔细看了一下，这位真不敢细聊，我怕自己迟早也被钉在他的简历上。说实话，我很少很少看到有人把所有离职原因都放在简历上，这是一个非常主观的表白，很容易让应聘单位产生顾虑，仅次于在简历上标注“我打了多次劳动仲裁官司，全胜！”

下面是我整理的他最近三次离职原因，单位和岗位都做了点修改。
一、股东之间思想不统一，各怀心思，并有个别股东安插自己人员进入，一旦对其安插的人员的工作予以否定，该股东会在10分钟内出面私下与我聊天，造成本人做事束手束脚，且内部关系过于复杂，故愤而提出离职。

二、入职时提出的改变路线方案在股东间的意见无法形成统一并实施，感觉没有发展希望，所以离职。

三、董事长和店长矛盾，店长辞职并传播负面情绪，导致咖啡店无法经营。本人负责板块虽对店铺亏损进行了改善，但董事长经过此次事件也放弃了该店，故而离职。此后董事长将我介绍给相关行业朋友，但最终因待遇没谈合适，再加上对对方的发展规划感觉不太靠谱，故项目终止。