#应届生身份正变成就业枷锁# 【南都快评：优化毕业生就业支持措施，适当淡化“应届”身份】#大学生为保留应届身份选择延毕#日前，国内车灯行业龙头企业星宇股份被曝批量劝退刚入职的应届生。多名当事人反映，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工，提出的方案是离职与调岗去“打螺丝”二选一。常州市人力资源和社会保障局近日发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。

大批量招收大学毕业生，入职一个月便集中“劝退”，作为一家颇具规模的龙头企业，如此操作令人疑惑，或许有不便明说的秘密，但此举对涉及的数百名新人影响极大。有评论指出，这一做法的可恶之处在于把这部分毕业生的就业窗口期与应届身份给耗没了。此时被辞退面临着多重困境，既错过了今年的春招，又没有足够的工作经验投入社招竞争，最关键的是，不具备参加2027届校招的资格——他们已经失去应届生身份了。

“应届毕业生身份”这一政策本是为了给应届毕业生提供“新手保护”，在现实中却逐渐演变为一种桎梏。就业市场中存在明确的应届、非应届门槛，不少人为了将应届身份红利最大化，一定要做最满意的工作，否则就不就业了。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，当年应届毕业生慢就业的比重已经达到19.1%，而该数据在2022年则是15.9%。甚至在现实中还出现了不少“变形动作”，据中国青年报社社会调查中心的一项调查结果，42.8%的受访大学生表示，延毕只为保留应届生身份。另外，有人主动要求用人单位不给自己缴社保，还有劳动者仅仅是为了“成为应届生”而考研、读研……

这种选择对个体与环境影响巨大。个人的职业生命周期很长，需要在尝试与改变中找到最优解，“一步到位”的想法并不现实。一味拖延就业对个人成长没有益处，甚至要面临糟糕的结果，即择业期过去后若仍未找到理想工作，此时拿着0经验的简历要怎样参加社招？而当这一做法愈发普遍，对就业生态而言，同样存在人力资本大量闲置、劳动力资源错配、就业压力不断向未来挤压等系统性危害。

这并不是指责年轻人看得不够长远，因为这绝非个体作用的结果，要改变现状，仅靠毕业生转变求职观念还不够，需要进行系统性改革。近年来，北京、湖北、四川、新疆等多地人社部门发文要求，不再将有过工作经历、缴过社保作为认定应届毕业生的标准，这将在一定程度上改变毕业生“死磕”应届的局面。

进一步说，还应在理念上与实质上均逐步取消应届生身份，转而面向青年群体实施普惠的就业保护，既给予学生“新手保护期”，也给年轻劳动者创造充分的试错空间。

具体来说，不再利用政策过多干预就业市场的自然调配，打破社招与校招的硬性壁垒，企业招聘以能力为导向而非看身份，只在岗位、薪酬、培养方案上差异化处理。另外，应降低高校“就业率”的考核权重，更多关注长期就业质量与就业服务水平，增加培训、见习机会，同时面向青年劳动者完善就业帮扶、咨询体系。面对就业新变化，偏爱招收“应届生”的机关事业单位、国企要主动担起社会责任，以自身招录与用人导向修正就业趋势、转变社会观念。