#羞辱式劝退应届生公司致歉#道歉是看到了，但关键问题一个都没说清楚。

第一个问题：人力总监不停职吗？ — 停了。常州人社局通报确认，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。停职是停职了，但停职是内部处理，不是追责终点。这套“二选一”方案——签个人原因离职拿半个月补偿走人，或者去流水线一天打五六千颗螺丝——是一个团队配合执行的结果，总监一个人扛了，那下面具体执行的人呢？面谈录音里那些话是谁说的？停了一个总监，不代表这事就翻篇了。

第二个问题：已经辞职的一百多个孩子的赔偿呢？ — 通报里写的是“补偿半个月工资”，而且是诱导签“个人原因离职”拿到的。107名被劝退的应届生，目前只有22人重新就业、14人在面试。剩下71个人的生计问题、被诱导签署“个人原因离职”放弃的合法权益、该拿的赔偿——一个都没提。

第三，这种方式劝退员工不违法吗？人力部门不处罚这个公司吗？以后其他公司还是有样学样，反正也不用承担什么后果。

道歉是态度，赔偿是责任。 把“个人原因离职”塞到应届生面前，让他们在“拿半个月工资走人”和“去流水线打螺丝”之间二选一，本质上就是用职场经验的不对等，让一群刚出校门的孩子签下放弃权益的协议。道歉是给舆论看的，赔偿才是给那些被毁掉第一份工作的人一个交代。停职了一个总监，那107个被毁掉职业生涯起点的年轻人，谁来给他们一个说法？📄