【要么离职要么 “打螺丝”#上市公司被曝羞辱式逼退应届生#】近日，国内车灯龙头星宇股份陷入舆论漩涡，多名去年秋招入职的应届生爆料遭遇两难逼退。这批毕业生大多签约研发、技术岗，7 月正式入职，8 月 8 日被集中约谈，距离入职仅一个多月。

HR 给出两套方案：签署 “个人原因” 离职，拿半个月薪资补偿，公司出具推荐信；拒绝离职，则调至车间流水线做操作工，薪资按普工标准重新核算。不少 985 硕士感慨，寒窗苦读多年，岗位落差近乎羞辱。原四百余人应届生群，如今仅剩下 120 人左右，近七成新人被迫离开，部分老员工也卷入调整。

值得注意，约谈发生在公司二次递交港交所上市申请一周之后。因离职需填写个人原因，一旦签字，应届生身份失效，直接错失考公、校招机会。目前常州当地劳动监察部门已介入调查，涉事企业暂未公开回应。律师提示，未经协商单方面变更岗位涉嫌违反劳动法。 http://t.cn/AXpiD05F