当我们在职场里做出匪夷所思的动作，自有大儒帮我们辩经。
同行有个大公司，新来了个应届生，干事儿特别愣。
感觉做那事儿完全不懂职场伦理，但人做得非常自然，理直气壮。
大家都觉得，这人是不是有啥背景。

因为是应届生统一招聘，业务部门没面试。
业务部门心想：该不会是人事部门领导放进来的关系户吧。
人事部门也没多想，就是正常通过面试了。
人事部门还以为这是业务部门领导的人。

这种事又不能直接问“是你的关系吗”，总之就是这个应届生经常做一些抽象行为。
无人制止。

终于，有一天集团大领导来了，给大家开会。
开完了，领导来到公司大堂，准备和管理层聚餐。
应届生出现了：领导您刚刚说得很好，关于第三点我想交流下。
硬控了领导10分钟。
（不知道是学了什么糟心的职场课

大领导也不知道这员工啥来头，硬着头皮nice地聊了一会儿。
大领导和员工在门口聊天，其他领导都信了，看来这人真是关系户！
（真的就跟《年会不能停》里差不多

后来还是晚上聚餐的时候，大领导问：这人谁？
其他领导0人知道是谁的关系。
大领导走了。

直到其他领导第二场，喝了点酒，互相问：这人到底谁？
业务部门和人事领导一对，发现啥也不是。
结局是员工没过试用期。

朋友跟我吐槽这件事儿，问我怎么看。
我：看来这个公司里绝对有很多关系户！