关于高校非升即走政策，我忽然想到，在高考核标准下的非升即走，本质上等于人人和聘用单位签订了对赌协议，这可是企业里只有有机会获得超收益的管理层或关键职位才有的待遇，而高校教师多数只是拿着普通事业单位收入的小卡拉米而已。

然后就是持续于整个职业生涯的连续考核周期。企业一般对于合同制员工在几个合同期后就要求稳定雇佣，通过合同补偿来保证这一点。同样，在高考核条件下的连续考核周期，意味着必须终其一生必须保持旺盛的创造和生产力，不能下降，不能间断。

长期以来，事业单位的不高也不涨的工资水平是由稳定性和预期退休待遇来保证的，当高考核条件下，打破了这种约定，在事业单位里的一大群人可能无法保证能安然退休的时候，剩下的还需要我说什么呢？