#笔试第一遭劝退招考疑点不该被掩盖# 【笔试第一遭遇劝退风波，别让程序公示掩盖招考疑点】#多方回应笔试第一遭劝退已启动核查# 近日有媒体报道，广东考生陈女士参与 2026 年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组岗位，笔试成绩位列岗位首位。4月28日，一名自称该校负责资格审核的工作人员添加陈女士微信，几番沟通之后，对方于 5月6日致电，转达第二名考生愿意出资，劝说她放弃岗位，陈女士当即拒绝并且留存录音。面试当日，第二名考生当面提及此事，还向在场工作人员说明，自己的母亲任职于该报考院校。 5月底，陈女士通过当地教育局以及12345平台提交举报，投诉工单几经延后，直至7月31日移交纪检部门处置。8月3日当地发布拟聘用公示，涉事第二名考生上榜，笔试头名的陈女士落选。
针对疑问，湛江市教育局表示已经开启纪检核查，同时说明两名考生笔试、面试得分核查无误，依照流程对外公示名单。
倘若考生反映的金钱劝退、招考人员私下联络、考场提及亲属任职等情况属实，本次招聘流程便存在多处待核查的风险点。 招录公平不能只依靠卷面分数判定。工作人员私下接触考生、考生亲属的岗位关联、投诉处置周期漫长、资格审查流程是否合规，这些环节，同样决定招考结果是否具备正当性。
公开招考承载着考生对于规则公平的期待。面对多项待核实的疑点，相关部门应当全面彻查招考全流程，厘清事件全貌。守护公开招聘的竞争底线。via@第一帮帮团 http://t.cn/AXC3i09k