57岁，处级调研员，每天11点准时消失。

最荒诞的不是他走了，而是全科室的人看着他泡茶、刷手机、到点下班，却集体选择了“失明”。新任主任旁敲侧击让带新人，人家连眼皮都不抬一下，照样雷打不动地走人。

这种“不敢管”的沉默，比脱岗本身更让人心寒。在很多单位，资历成了免死金牌，“我不会”成了推责挡箭牌。老实干活的人累死累活，逍遥自在的人旱涝保收。久而久之，纪律成了只约束新人的摆设，公平成了挂在墙上的口号。

当“老同志”变成不能碰的瓷器，当管理者的腰杆挺不直，整个团队的精气神也就散了。四川那边开始搞“能上能下”，富顺县搞师徒结对把老干部逼回一线，这才是破局的关键。不能总让实干者寒心，得让混日子的人疼。

职场不需要这种“透明人”，制度也不该为惰性买单。#57岁处级干部每天11点准时脱岗#