别焦虑试用期转正，没通过其实算招聘事故

换位思考一下，为了招到一个合适的人选，辛辛苦苦捞了一大堆简历，面试了好几个候选人，主管、部门负责人、HR 都亲自面试把关过了，结果新人进来之后反手把他挂在试用期上，这不是打自己的脸吗？

明明招人就是因为人力紧缺，如果在三个月或者六个月的试用期之后，新人已经熟悉业务并且能独立负责需求了，却反手把人挂了，然后又重新费老大劲捞简历、面试，培养新人熟悉业务，这在业务发展上也是难以接受的一件事情。

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