#拒请咖啡取消面试公司已经营异常##boss直聘暂停要求带咖啡公司账号权限# 很多朋友有一个误区：只要企业标注 “经营异常”，就不能招人、不能用工。从法律层面来说，这个说法并不准确。

根据《企业信息公示暂行条例》，列入经营异常名录，本质是信用警示措施，常见原因：未按时报年报、公示信息有误、登记地址无法联系，不等于企业法人资格消灭，法律也没有条文直接禁止经营异常企业招录员工、签订劳动合同、建立劳动关系。企业主体存续，用工本身合法，劳动关系依然受《劳动合同法》保护，企业依然要履行发薪、缴纳社保等法定义务。
经营异常企业补报材料、变更地址完成整改后，就可以申请移出异常名录。所以即便企业存在经营异常，仍然可以通过招聘平台进行正常招聘。