让求职者带咖啡实为服从性测试。
那个boss直聘老板要求求职者带咖啡的那件事，很多人都在骂老板抠、占便宜，其实这是表面，深层是老板hr并不是真的缺那杯咖啡，而是在搞服从性测试，这是一种筛人手段，目的是筛选那种听话、老实、不敢反抗、任劳任怨、好欺负的老黄牛，等以后真入职了，完全被才能被老板PUA控制[doge]

找工作，了解这些招聘中的潜台词：

第一，工资写5k-30k这种，薪资波动很大范围的工作，大概率就是工资只有5k，实际薪资就是最低值，上限纯粹是为了吸引眼球，主要是为了吸引你投简历、去面试，完成HR工作指标。

第二，不写具体工资多少范围，只写薪资面议，其实就是工资很低、要求很高，工资低到怕写出来没人来面试。去面试薪资面议这种岗位，求职者跑去面试大概率就是都白跑一趟，浪费时间。

第三，写薪资上不封顶、高提成，其实就是无责任底薪极低，收入主要靠几乎拿不到的绩效或提成。

第四，写要求抗压能力强、能吃苦耐劳，就是说明公司加班强度很大，工作压力很重。

第五，写"提供期权/股权激励" ，说明 公司现金流紧张，用"未来可能值钱"的东西替代实际薪资。

第六，写个要求有创业精神、开拓精神和能力，公司有高成长空间，公司能给与成长空间和成长支持，其实就是要钱没有，要资源、机会和平台没有，只有大饼，要靠你自己给公司带资源和创收。

第七，只写五险一金齐全这种基础的，说明除了法定标配，其他福利基本没有。

第八，写"有竞争力的薪酬" 不写明具体的，其实大概率只是行业平均水平，甚至偏下。

第九，写"年终奖根据公司效益发放" ，其实大概率没有，或随时可能取消。

第十，写"弹性工作制" ，其实就是上班时间固定，下班时间"弹性"延长，且通常没有加班费。

第十一，写公司正处于快速发展阶段" ，说明公司还是很小的创业公司， 事情多、加班多，一个人可能干几个人的活，工资也很低，资金有限、稳定性差，你要拿一份工资做N份事。

第十二，写"团队很有活力" / "同事都是95后/00后，氛围轻松" ，说明 团队平均工作经验不到两年，人员流动大，薪资不高，工作强度很大，大多数人都待不满两三年就跑路，只能忽悠年轻毕业生来。

第十三，写"扁平化管理" ，说明就没几个人，老板事必躬亲、什么都管，并且领导就坐你旁边监督你干活儿。

第十四，从开始沟通就在打压你、贬低你、让你带咖啡之类的行为，基本都是在做服从性测试，筛选人，筛选那种对老板言听计从、好欺负、任劳任怨的老黄牛。

#不交社保的公司怎么还能挂招聘信息#
#boss直聘暂停要求带咖啡公司账号权限##拒请咖啡取消面试公司已经营异常#