“黄先生曾大费周章地掩饰自己的傲慢。2023 年我初次与他接触时，他和他的公关团队正极力塑造一种“他是个谦逊之人”的公众形象。在我们的交谈中，黄先生总是刻意淡化自己的成功，动辄将功劳归于员工和高管团队。

他还热衷于与服务行业人员套近乎、寒暄示好。他自己也曾当过洗碗工，而这一点他绝不会让你忘记。他喜欢光顾街边不起眼的小餐馆，并留下出手阔绰的小费。我曾和他约在 Denny’s 连锁餐厅吃早餐，当时他给我们的女服务员留下了整整 1,000 美元的百元大钞作为小费。而且他当时并没有刻意张扬此事——还是我事后专门找到那位女服务员追问才得知的。

事实上，黄先生骨子里相当傲慢。他几乎无法容忍任何异议，也完全不具备开放讨论的雅量。只要你反驳他，哪怕只是针对最微不足道的小事，也无异于点燃了一根导火索。如果你敢坚持己见，他很快就会当场暴怒，破口大骂你有多蠢。黄先生的一通训斥往往能持续一个小时甚至更久；他的高管团队看起来对他确实心怀畏惧。听着他们讲述这些经历，我不禁想起了电影《爆裂鼓手》（Whiplash）里那个充满精神施虐倾向的音乐导师。”

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这是一位媒体写的黄仁勋印象。前半部分是他的亲民和善一面，黄的确是念念不忘在幼时打工的经历，也记得当初收到小费的欣喜，所以他成为富豪之后对于服务业人员相当慷慨，或许是觉得那是当初的自己。

后半部分是一个商界领袖正常的暴君一面，乔布斯马斯克都是这样的类型，极其自信且决断，毕竟他们会为自己的决策负责，而且大部分情况下他们的固执带来了企业的成功。没有黄仁勋的顽固就不会有CUDA。缺乏耐心，极其厌蠢是这三人的共同特点。

杨致远是另外一码事，与黄仁勋是两种性格。在雅虎善于聆听，却优柔寡断。也许雅虎的成功来得太快，杨致远没有经历过黄仁勋那种创业艰辛。

#黄仁勋##马斯克#