【#11月1日起社保缴费有新变化##多地社保申报要求本人签字确认#】
10月15日，据中国会计报，国家税务总局出台《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，自2026年11月1日起施行。
此次《裁量基准》首次将“用人单位经责令限期缴纳仍不缴或少缴社保费”写入处罚事项清单，与欠税同属一类进行处罚裁量。明确用人单位不缴或少缴社会保险费，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。处罚分三档：欠缴金额不足50万元，或欠缴50万元以上、500万元以下且占应缴社保费比例不足30%，处1倍罚款；欠缴50万元以上、500万元以下且比例超30%，或欠缴500万元以上且比例不足30%，处1倍以上2倍以下罚款；欠缴500万元以上且比例超30%，处2倍以上3倍以下罚款。
社保追缴时效方面，2026年10月9日，江苏省人社厅就《江苏省企业职工基本养老保险规定（修订草案）》公开征求意见，拟新增规定：职工认为用人单位未按规定足额缴纳基本养老保险费的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内，向税务机关或人社部门投诉，超过两年不予受理。
此前深圳经济特区社会养老保险条例已有类似两年时效规定，2025年3月深圳中院判决维持社保局对超过两年投诉不予受理的决定。
值得关注的是，今年起多地社保申报通知要求需员工本人签字确认，社保合规从“宽松缓冲”走向“严格落地”。
劳动法和社会保险法规定，缴纳社保是用人单位与劳动者均需履行的强制性法定义务，不属于可自由协商处置的福利。公司未依法缴纳社保可能面临：未足额缴纳工伤保险的，差额部分需用人单位补足，完全未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位承担；未缴纳医保等其他保险的，劳动者可诉请赔偿实际损失；未依法缴纳可能影响企业征信、参与政府采购及招投标；劳动者可随时解除合同并主张经济补偿，但各地执行情况不同。（中国会计报、国家税务总局）