续上一条，管理本质就是胡萝卜+大棒。不过，大棒不太适合国内大环境。所以，最好的方法是，招新人，然后礼送老人。

这三年，自己的体会就是，不要怕麻烦，招刚毕业的硕士新人，真的香。他们基础好，做事认真，勤恳，上手也快的，经验这东西，管理岗有～就可以了。

至于老人，想法子鼓励培养、晋升，实在晋升不了，帮忙找好的合适的地方交流出去。

一个公司一个部门，让老人晋升交流，招新人培养晋级，流动起来，就省心很多很多。

其实，寒暑假群体更应该如此，把对国家不满的，基本社会常识都没有的人，都礼送出去，鼓励出国。现在1200万大学生（本硕博），完全可以顶上来，做的更好。这种财政支持的地方，就不要再去招海外人才了。
注，鼓励回来办高科技企业，参与竞争，这是另外一件好事。