【V人文 | #硕士过五轮面试因大专学历被拒#】#北大硕士也逃不过第一学历歧视#因为第一学历是专科，5轮面试成绩全部作废？

据海报新闻报道，2026年春招时，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。

据求职者介绍，“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮、辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时，才亮出这张“红牌”。招聘规则与选拔流程自相矛盾，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。

比程序问题更严重的是“第一学历”偏见。从专科到“双一流”硕士，求职者展现出的韧性与能力本已被面试证明，却被一票否决。这不仅是对个人努力的否定，更让专升本和考研等上升通道失去意义。

硕士毕业于北京大学的陈女士，也曾遭遇类似的经历。陈女士2013年考入成都理工大学，后来又考上北京大学的研究生。毕业那年，她拿到了一家私立学校的offer，年薪40万元。为此，她放弃了其他机会。可随后对方却因她的“第一学历”，要求对其进行重新面试，并将年薪降至35万元。

事实上，“第一学历”并非法定概念，企业此举涉嫌违反就业促进法。然而隐形门槛屡禁不止，折射出法律条文操作性不强及企业权力的滥用。彻底废除歧视不仅需要监管部门主动查处、约谈违规企业，更需要企业回归能力本身，给予每个奋斗者应有的公平与尊重。（值班编辑 | 时安）