#不买不招35岁员工的公司产品#用消费抵制年龄歧视，是职场中年人朴素的时情绪反抗。企业一边享受中年群体的消费红利，一边却利用年龄门槛将他们拒之门外，这种双重标准刺痛了大众。但单纯依靠消费者抵制难以撼动行业惯性。想要打破年龄枷锁，更需要制度发力，让能力而非年龄成为人才选拔的核心指标。
发布于 河南
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