说白了，当前劳资市场的法律生态，才是剥削和伤害广大手无寸铁的劳动者的真正元凶。

也就是马恩在《德意志意识形态》里所指：“只要工人们还依旧是工人而他们的敌人还依旧是资本家的时候，即使工人们把他们的雇主‘扼住脖子’而国家并不‘站在当中’，工人们也得不到什么。”

动辄驱使劳动者所谓“走法律途径”，以星宇股份此番之典例的逐人手腕，表面上看是承认法律救济的开放，但实际上却是一种基于对法律程序运行成本和结果概率的精确计算的「权力展演」。

作为享受着法律庇护的资本方，它们太知道劳动仲裁与诉讼耗时极长、程序复杂、举证困难，更知道劳动者在维权期间可能面临失业空窗、再就业受阻、心理压力和新雇主背景调查风险。

当资本主动说出“你大可以去告我”，它并非在邀请劳动者通过法律获得正义，而是在提醒对方：我有资源、有时间、有专业团队，而你只是一个孤立无援、需要尽快找到下一份工作的“无根之草”。

根据最高人民法院劳动纠纷司法大数据，一起完整的劳动裁员纠纷案件，从仲裁申请到最终强制执行，完整周期平均为12-24个月，复杂案件可长达36个月……

对于应届毕业生而言，这是毁灭性、不可逆、无法弥补的青春损失，人生节奏面临崩塌——22岁，这是多数年轻人落户、考证、实习、积累经验、搭建人脉的关键节点，漫长的维权拉锯会彻底打乱职业发展节奏，损失几乎无法挽回。

究其本质，如是资本傲慢的乱象，不正是我上一篇文章所描绘的“完美犯罪”吗→ http://t.cn/AX05jdc3

阶级剥削被日常化、程序化和非罪化，而工农阶级的贫困、劳动强度的增加、社会保障的削弱则不再被视为社会不公，反被解释为个人在“自由市场”中“合法竞争”的自然结果……

无需多言，传统认知中的资本家无良、HR跋扈、裁员黑心，只是剥削的表象，资产阶级法权构建的不平等规则体系才是劳资剥削的终极元凶——所有劳资侵权、裁员压榨、薪资克扣、职场霸凌，都是这套规则体系的必然产物。

另外，不妨多做延伸——本次丑闻的主角星宇股份，它能发生如此丑闻，或许并不令人意外。

因为，“完美犯罪”本就是刻在这家财阀灵魂深处的政治基因——从上世纪90年代的私有化大潮中对星宇车灯厂的“改制”开始。

发布了头条文章：《星宇闹剧：有底气的剥削》 http://t.cn/AX09JckG