#星宇 录音#
"常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响。"——听听，这是人话吗？

入职一个多月，HR给校招应届生摆出两条路：主动签"个人原因离职"拿半个月补偿，或者调去车间打螺丝。录音里那副"我能决定你在这个行业死还是活"的傲慢，隔着耳机都能闻到味。

把"行业背调"当枪使，拿一个应届生的前途做威胁——这不是HR，这是黑社会收保护费。

440个人，107个被劝退。公司账上躺着6.69亿净利润，上半年营收68.84亿，一点也不差钱。说白了就是算盘打得精——裁正式工省社保，换外包降成本。可你一边裁应届生一边冲港股IPO，一边喊"家文化"一边让HR拿背调恐吓人。

更恶心的是那个"个人原因"。逼着刚出校门的孩子签"自愿离职"——应届生身份没了，考公考编的路堵了，秋招春招全耽误了。一句"个人原因"，干干净净甩锅。

官方通报定性："协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。但录音里那种"我让你死你就得死"的语气——这哪是沟通，这是吃人。

拿着行业龙头的体面，做着最不体面的事。这录音一放，洗不白的。🎙️ http://t.cn/AX0IPBuy