#江苏禁止招聘写高薪面议等模糊表述#【安徽时评 | #招聘信息应成为第一份契约#】求职旺季，招聘广告满天飞。“月薪过万不是梦”“待遇优厚、面议详谈”…… 这些令人心动的表述背后，往往藏着让求职者“心里打鼓”的不确定性。#高薪面议的文字游戏该停了#

江苏省人社厅日前制定《招聘信息发布参考文本》（以下简称《参考文本》），要求用人单位和人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，须具体列明工资项目、标准、形式、周期。

“高薪”“面议”为何被叫停？说到底，它们是信息不对称的产物。

对求职者而言，薪酬是决定是否投递简历、是否接受岗位的首要考量。一句“面议”，看似留有商量余地，实则将议价压力全部转嫁给处于弱势地位的求职者。求职者往往要耗费大量时间精力跑完面试、进入谈薪环节，才惊觉实际待遇与预期相去甚远。更有甚者，个别企业以“高薪”为饵招揽人才，入职后却以“考核未达标”为由压降实际收入。

信息不对称，既浪费了求职者的时间与机会成本，也为日后的劳动报酬纠纷埋下隐患。

现实中不少纠纷的根源，在招聘发布环节就已埋下。此前多地法院判例显示，明确载明薪资构成、发放周期的招聘信息，是劳动仲裁和司法审判中认定双方权利义务的重要参考依据，能有效减少“口头承诺不算数”的乱象。

此次江苏招聘新规，其价值不在于“换个说法”，而在于建立了一套清晰、可执行的薪酬信息披露规则，相当于把“透明”这件事从软倡导变成了硬要求。

《参考文本》要求工资支付列明项目、标准、形式、周期，诸如“月薪制，6000—9000 元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月 20 日银行转账发放”这样的表述，把原本笼统的“一揽子待遇”拆解为看得见、算得清的明细。

劳动者在求职阶段就能对薪资结构、发放节奏、福利保障形成理性预期。信息对称了，选择自然更理性，谈判也有了依据。这既是保护劳动者知情权的具体举措，也是提升劳动力市场配置效率的务实之策。

值得称道的，是这份文本对细节的较真。福利待遇须列明各项补贴、食宿安排，工作时间须写明具体安排、实行特殊工时制须注明已获人社部门审批，这些详细规定都指向一个朴素道理：招聘信息不是企业单方面“秀肌肉”的广告，而是劳动关系建立的“第一份契约”。

把话说在明处，把丑话说在前头，求职者签下的是放心合同，企业收获的则是诚信口碑。

制度的生命力在于执行。《参考文本》目前仍以“参考”为名，若要真正发挥效用，还需配套刚性的监督与惩戒机制。一方面，人社部门应加强对招聘平台、人力资源服务机构的日常巡查，对仍以“高薪”“面议”等模糊表述示人的，及时责令整改；另一方面，也要畅通劳动者举报投诉渠道，让“文字游戏”无所遁形。

同时需留意的是，规范薪酬表述不应成为中小企业“一刀切”的负担，关键不在于格式是否统一，而在于信息是否真实、充分。

让薪酬晒在阳光下，让劳动者明明白白就业。一份参考文本虽小，却映照出劳动关系治理的精细与进步。（安徽时评）相关报道：http://t.cn/AX0VeKKy