国内车灯龙头星宇股份批量劝退应届生的事件，正在从一场劳资纠纷升级为跨国供应链危机。2025年秋招，公司以研发、技术岗名义招录440名2026届应届生，大多是硕士、博士。结果入职刚一个月，HR就分批约谈，给出"二选一"：要么签"个人原因"主动离职拿半个月工资补偿，要么被强制调岗到流水线打螺丝、按普工重算薪资，约谈中还暗藏行业背调施压。最终107人被迫解除劳动合同。

常州市人社局通报认定企业"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，但这个定性显然没能平息学生的愤怒。被劝退的应届生直接把投诉递到了奔驰、大众的供应链合规渠道，两家德国车企相继启动专项调查。对车企来说，供应商的劳工合规问题直接关系到自身品牌声誉，星宇股份作为核心供应商，这次很可能面临订单和资质的双重考验。为了省一点遣散费，用"羞辱式劝退"对待高学历应届生，最终把自己推上跨国调查的风口浪尖，这笔账怎么算都不划算。企业的竞争力从来不是靠压榨员工换来的，尊重劳动者才是最基本的底线。#星宇劝退引发跨国调查#