8月31日，凤凰卫视的深度调查把第二颗惊雷扔了出来：星宇股份远在塞尔维亚的海外工厂，上演了一出教科书级别的“对内当牛马，对外当大爷”。
​​具体怎么双标的？据报道披露，星宇股份在塞尔维亚尼什的工厂，中外员工执行两套截然不同的工时制度，当地塞尔维亚员工严格遵守当地劳动法，朝九晚五，到点下班，基本不加班。
​​而从国内派去支援的中方员工，日均工作约10小时，更塞方员工下班后没干完的活，全由中方员工留下来加班兜底。
​​爆料人林喆说：这座工厂长期亏损，全靠国内母公司输血撑着。为拿到奔驰、宝马的欧洲订单，工厂必须通过欧盟严苛的劳工和ESG审查，所以对本地员工不敢越雷池一步。于是亏损的压力全转嫁给了中方外派员工。
​​一个车灯龙头企业，正在冲刺港股 IPO，招股书里把塞尔维亚工厂吹成出海标杆，结果里子是这样。对外要合规、要人文关怀，对内就往死里用，这不是双标是什么？
​​在我看来，星宇这套操作暴露了一个深层的荒诞逻辑：对欧洲规则有多敬畏，对自家人就有多狠。欧盟《企业可持续尽职调查指令》对供应链劳工权益有硬性审查，星宇对塞籍员工严格合规，是因为知道违规会丢订单、丢客户。
​​但外派的中方员工呢？没有当地工会撑腰，没有欧洲客户盯着，加班成了“理所当然”，一家以“国际化”为荣的上市公司，拿着国内员工的血汗去填海外亏损的窟窿，用自己人的超时劳动去换欧洲市场的合规通行证。
​​这套玩法跟当年外资企业刚进中国时搞“超国民待遇”如出一辙，只不过这回角色互换了。下。
​​讽刺的是，星宇2026上半年净利润6.69亿元，账上有钱，却舍不得给自家员工多一份保障。
​​奔驰、大众的调查还在进行，港交所的审核还没落地，星宇现在最该想的不是怎么过关，而是问问自己：一个连自己员工都舍不得善待的企业，凭什么让别人相信你能做好跨国生意？#上头条 聊热点#信息来源于凤凰网科技。@北京周报 @百姓关注 @CCTV今日亚洲 @财新网 @新华社 @经济观察报 @中国日报 @央视新闻调查 @CCTV今日说法