刚看到三甲医院裁员的消息，根据我的了解，是事实。

我有几个认识的朋友都在三甲医院上班，但不是在市级三甲，而是百万人口的公立县级三甲。有干医生的，也有干护士的。

整体来说，他们医院裁员，医生不会被裁，要裁的基本都是能力不行关系不行且还不服从管教的护士或则前期靠关系上位的搞后勤或则行政的外聘人员。

那些靠关系上位的人员，很多都是医院的二代，父母没退休的时候，还能去搞搞后勤或则行政。随着父母退休，医改的深入，叠加各大医院前期修大楼欠的帐，医院面临着非常大的运营压力。所以，不得不裁员。

它裁员，也不是直接逼你走，会讲策略。以前学护理专业，且与领导关系不好的行政或则后勤人员，给你半年的试用期，让你去昼夜颠倒的干临床。坐惯了办公室的“下放人员”去搞临床，真的是种折磨。很少有人能支棱起来。上到后面，那种巨大落差，自己都会辞职。

除了下放搞临床，还会让你去干些工资只有原工资三分之一的工作。活多，钱少，人也会走。

医生不会被裁，护士通常也不会被裁，医院效益不行，整体降薪是必然的。从口罩事件后，他们医院已经两次降薪了。但大家都会苟着，没办法，往上级医院，去不了。去下级医院，病人少。待着原地，最好。大家日子都难，忍忍就过去了。