月薪两千多，复试却要见亚太区CEO。

这听起来像个段子，却是真实发生的求职荒诞剧。HR 通知里那种不容置疑的语气，仿佛这两千块的岗位是什么稀世珍宝，值得最高规格的审视。

我们反感的从来不是低薪，而是那种被彻底工具化的轻视。在不对等的权力关系里，繁琐的流程往往不是为了筛选能力，而是为了确认服从。企业用高高在上的姿态，去匹配一个连基本生存都难以覆盖的薪资，这种错位本身就是一种傲慢。

工作可以平凡，但人格不该廉价。真正的尊重，是即便在最基础的岗位上，也能看见具体的人，看见对方的时间与付出。别在那种只谈奉献不谈回报的面试里，弄丢了对自己价值的判断。#网友面试2000多工资的工作#