#批量劝退应届生事件给企业敲警钟#【#批量劝退应届生是践踏社会信用#】#批量劝退应届生不能止于事后补偿# 连日来，“上市企业批量劝退应届生”的消息引发持续关注。8月27日，涉事企业常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信，表示将向被劝退的107名同学即时发放为期3个月的求职生活补贴。据当地人社部门通报，企业已对人力资源总监作出停职处理。

在经营状况良好的情况下，批量劝退，生硬操作，是明显的失德失范，企业致歉和补偿是必要的。对这百余名年轻人来说，初出校门奔赴岗位，押上的不只是时间精力，更是人生重要的职业起点。涉事企业视法律为无物，将合同当儿戏，这种行为不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。

许多人追问，如果此事没有掀起舆论波澜，是否这些学生就要吞下“哑巴亏”？如果失德失范没有付出相应代价，是否还会有企业将校招当成可以随意毁约的“海选”？维护劳动者合法权益，不能止于事后补偿，更要以法律之名亮剑。比如此前报道中，学生所反映的“背调暗示”等情况是否存在，都要查个明白，做出相应处置。

此事暴露出的深层问题，也值得所有企业警醒。市场浪潮起起伏伏，设备会折旧，技术会迭代，唯有口碑和美誉度历久弥新，唯有人才和向心力才是行稳致远的底气。

就业是民生之本，年轻人更是社会的希望所在。愿每一份邀约都能守住承诺，让走出校园的年轻人能够拥有一个踏实、有尊严的职场开端。（本报评论部 关末）戳更多新闻→#羞辱式劝退应届生公司已减员2900人##星宇股份给被劝退同学发3个月补贴# http://t.cn/AXpR0k1P