#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#http://t.cn/AXpaac6L

常州，星宇股份，A股车灯龙头，创始人被称为"车灯女王"。

今年7月，这家公司校招了400多名应届生，大部分是硕士，还有博士，不乏985。签的岗位写得很清楚：研发、技术、管理培训生。培养方案更漂亮——一个月生产实习，三个月业务实习，师傅带教，课题实践。

然后呢？入职刚满38天，8月8日，分批叫进会议室。HR语速很快，不给插嘴机会，桌上两张纸：

第一张：签"个人原因离职"，拿半个月工资走人，公司给你开推荐信，社保交到8月底。
第二张：不签？调岗一线操作工，去车间打螺丝，薪资按普工标准重新签合同。

一个985硕士当场反问："我本硕读了七年，去给你们打螺丝？"

没人回答他。

结果是：400多人的群，最后只剩约120人。70%，近300人，被清退了。

留下的人呢？一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，被无限延长。加班不算时长，薪资按普工核算。

但最让人脊背发凉的，不是裁员本身，而是这家公司根本不缺钱。

翻一下财报：截至2026年一季度末，星宇股份货币资金21.09亿，加上交易性金融资产17.27亿，可快速变现资金约38.36亿。没有任何短期或长期有息负债。 2025年全年经营活动现金流净额23.36亿，2026年一季度还在同比增长。

一家账上躺38亿现金、零负债的龙头企业，用半个月工资打发刚入职一个月的应届生？HR嘴里那句"公司经营出现状况"，从何说起？

时间线更耐人寻味：今年7月，星宇股份刚向港交所二次递交上市申请。仅仅一周后，批量清退应届生的操作就开始了。

这很难不让人质疑：大批量招应届生，到底是真缺人，还是为了上市冲规模、做报表、优化人力成本指标？入职缴完社保就逼退，甚至有学生怀疑，是不是在套取地方应届生就业补贴？

而且这不是第一次。2025年全年，星宇股份员工总数从10426人降到7532人，一年减员近三成，约2900人。先清退生产系统临时工，再要求管理层下沉产线，现在轮到应届生。同期常州部分厂区，4到7年司龄的老员工也被大量约谈，有的厂区裁员比例约40%。

HR约谈时还有一手：拿背调施压，暗示不配合的话，后续求职背调会有问题。

知名公益律师赵良善已经定性：星宇股份以"经营调整"协商离职、拒绝则强制转一线岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。

劳动合同白纸黑字约定的岗位，企业不能单方面随意变更。岗位、薪酬发生巨大变化，必须和劳动者协商一致。用极端岗位落差逼人主动辞职，以此规避经济补偿，这不是什么"末位淘汰"，这是算计。

寒窗十几年，硕士学历不是流水线的临时耗材。应届生把职业第一份赌注押在你身上，你不能把校招当成可以随意摆弄的工具。

给所有求职的年轻人提个醒：

1. 面对不合理调岗，千万不要签"个人原因离职"，一旦签字，合法补偿金就拿不到了；
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2. 完整保存offer邮件、劳动合同、聊天记录、约谈录音，这些都是维权底牌；
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3. 可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
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4. 入职前多查企业口碑，尤其是"大规模校招后快速裁员"这种黑历史。

资本要发展、要上市，但不该拿一届届应届生的职业前途当代价。账上38亿现金，省下半个人工资，丢的是整个行业的信任。

这账，星宇股份算得过来吗？ http://t.cn/AXpaaXqW