把奖作为风气的引导，有合理的一面，也有容易跑偏的一面。

从行业治理角度看，是有积极意义的。任何行业都有价值导向。影视行业如果长期只奖励流量、热搜、粉丝购买力，那么从业者自然会把精力放在营销而不是创作上。

如果奖项明确鼓励愿意去艰苦地区拍摄、长期扎根剧组认真创作、挑战高难度角色、尊重专业、尊重作品，那么本质上是在告诉行业，演员的核心竞争力应该是职业精神和作品质量。从这个角度说，用奖项引导风气并没有问题。

但问题在于“吃苦”不等于“演得好”。有些演员在沙漠拍戏、雪山拍戏、受伤拍戏，确实值得尊敬。但观众最终买单的还是作品。如果一个演员天天吊威亚、 零下二十度拍戏、去最偏远的地方和高原取景，结果作品质量一般，角色塑造也一般，苦劳可以被认可，却不应该凌驾于作品和表演之上，否则容易形成另一种形式主义，即演员开始比谁更苦，而不是比谁演得更好。

真正健康的评价体系应该是作品质量占第一位，表演能力占第二位，职业精神和敬业程度作为加分项。因为观众看的是角色，不是演员受了多少罪。

用奖项引导行业风气，本身是好事；但如果把吃苦变成评奖核心标准，就可能本末倒置。

奖项应该奖励那些既有优秀作品、又有职业精神的人，因为艺术创作最终还是要回到作品本身，而不是回到谁更辛苦的叙事上。