【韩国公务员生育支持再升级：配偶产假扩至20天，育儿休假可至子女12岁】#海外新鲜事##热点现场#

韩国人事革新处新发布了可一览公务员怀孕、生育、育儿相关支持制度的指南资料。

人事革新处6日表示，已发布反映近期修订的怀孕、生育、育儿支持人事制度的《幸福生育与养育公务员人事制度活用指南资料》。该指南已分发至各部门，任何人都可在人事处官网下载查看。

此次修订版纳入了自2024年指南发布以来新设或扩大的休假、停职、津贴制度。

主要内容包括：△新设配偶产检陪同假 △扩大配偶产假 △扩大育儿休假对象子女年龄及学龄 △提高育儿休假津贴及延长发放期限 △扩大家属津贴等。

随着配偶产检陪同假的新设，除原仅赋予女性公务员的产检假外，男性公务员陪同配偶进行产检时，也可在10天范围内使用休假。

母性保护时间制度也有所加强。此前仅可在不影响公务执行的范围内每天使用2小时，今后在怀孕12周以内或32周以后，申请时必须予以批准。

生育早产儿的公务员产假由原90天延长至100天，配偶产假单胞胎由10天增至20天，多胞胎由15天增至25天。

育儿休假对象子女标准也从原“8岁以下或小学二年级以下”扩大至“12岁以下或小学六年级以下”。

育儿休假津贴改为在休假初期1至6个月发放月薪的100%。1至3个月每月最高250万韩元，4至6个月每月最高200万韩元，7个月以后发放月薪的80%（每月最高160万韩元）。

家属津贴也有所上调，第一个子女由每月3万韩元上调至5万韩元，第二个由7万韩元上调至8万韩元，第三个及以上由11万韩元上调至12万韩元。

人事处还表示，为帮助公务员从备孕到生育、育儿各阶段轻松理解支持制度，指南中一并收录了以问答形式呈现的常见问题。

人事革新局局长朴成熙表示：“希望准备怀孕生育或在工作和育儿间奔波的公务员能积极利用相关人事制度，减轻育儿负担，也为克服低生育率贡献力量。”