#河南发布带薪休假新政#😌8月5日，河南省委组织部、省人社厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。这次动真格的，单位主要负责人是第一责任人。

👨‍💼凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，都平等享受带薪年休假。工龄满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年及以上的休15天。孕期、哺乳期、异地务工等群体在时段上优先保障。

💰最接地气的一条：因重大项目等客观原因无法休假的，须征得职工本人同意，按日工资收入的300%支付未休报酬；职工年休假期间工资正常发放，单位不得以绩效考核、评优晋升等变相胁迫放弃休假。这意味着“被自愿全勤”将成历史。

🏖️拼假模式也正式解锁：鼓励将年假与周末、小长假衔接，形成3—7天弹性长假；有条件的单位可试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。对拒不安排休假的单位，人社部门将快速立案、限期整改。政策好不好，看落地。#中国[超话]##河南要求领导干部带头休假##一分钟精选视频扶持计划# http://t.cn/R2WxOVh http://t.cn/AXC32Jtb