57岁处级干部，每天11点准时“消失”，同事集体沉默。这出荒诞剧码背后，藏着的不是个人的逍遥，而是制度的失语。

大家心知肚明却无人敢言，因为“临近退休”成了免死金牌，“资历深厚”成了护身符。这种“选择性失明”比脱岗本身更可怕：它默许了纪律的双重标准，让年轻干事的人寒心，让混日子的人安心。当“不会干”成为推责的挡箭牌，当“老资格”成为躺平的底气，侵蚀的是整个团队的效能与公平。

破局不能只靠曝光个别案例，更要打破这种“不敢管、不好管”的潜规则。能者上、庸者下、劣者汰，不该只是口号，而应成为看得见的执行。毕竟，职场最伤人的，从来不是忙碌，而是明明有人在大步向前，却看着有人在原地摆烂还拿得理直气壮。#57岁处级干部每天11点准时脱岗#