现在公司一直都有招人难的问题，不知道如何破解？

今天上午面试了一个女生，20-25年只待了一家公司，空窗了一年半时间，97年的，大专学历，英语过了四六级，过往业绩日销200单5000美金，一共负责20个sku，跟我说是精品，开口底薪12k。

我跟我家属商量着，最多给8.5k，来就要，不来就不要。毕竟运营部有一个怀孕了，还有一个结婚了可能也是要怀孕生娃，本身现在就有些搞不过来了，怕到时候挨个生娃工作量更加吃不消，得加人。

因为这个业绩和sku数量对应的各项能力（比如多sku库存管理能力，广告预算分配，多变体申诉等可能都没接触过），对我来说并非特别突出，单sku日均10单其实称不上精品（爆款也称不上），更何况sku少的话广告也开得少，其实每天分摊下来干活不多的，一天两个小时就能搞定。

空窗一年半说是因为家里的事，要照顾家里人，我觉得她这个年纪，空窗太久太久了，有些不可思议，一年半时间整个亚马逊平台都风云变幻了。我猜测有可能是自己干，干不下去失败了，才出来找工作？

我们之前入职过的空窗半年以上的没有一个过试用期。家里有矿才会让年轻劳动力空闲在家一年半照顾人？这个理由我听得太多了，空窗久的全是这个理由。

而她的离职理由，说是公司不再有新品给她做，这个理由我觉得也是很牵强，正常来说，运营能力强的话，老板巴不得给新品做，至少我是这样子。

大家怎么看？