《热案大家谈》第四十六期【“缩水”的工龄】——用工企业利用关联公司频繁更换劳动合同主体、拆分劳动者工龄的行为，触碰了哪些劳动法律的核心原则？为何这种看似“合法签合同”的操作，最终被认定为规避法定义务的违法行为？工龄合并计算规则，对于规范企业用工、平衡劳资双方权益有何重要意义？#热案大家谈# http://t.cn/AX9GD4D6
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《热案大家谈》第四十六期【“缩水”的工龄】——用工企业利用关联公司频繁更换劳动合同主体、拆分劳动者工龄的行为，触碰了哪些劳动法律的核心原则？为何这种看似“合法签合同”的操作，最终被认定为规避法定义务的违法行为？工龄合并计算规则，对于规范企业用工、平衡劳资双方权益有何重要意义？#热案大家谈# http://t.cn/AX9GD4D6