【#零度时评# ：考生举报四川幼专招考涉嫌违规!！#比笔试第一落选更可怕的是不公#】#考生实名举报四川幼专涉嫌招聘违规# 笔试遥遥领先，最终却遗憾落榜，四川绵阳考生乔烽的这场招考遭遇，戳中了无数普通人对公平就业的朴素期待。

7月15日，乔烽实名举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌不公。他以笔试第一名入围，却因说课考核仅得76分落选。他质疑资格复审截止后仍有考生被放行，说课与结构化面试由同一批考官进行，多个岗位总成绩第一的考生疑似是学校编外人员，诉求包括判定招聘结果无效和赔偿受损考生。

理性来看，笔试第一落选，本身并不是问题。招考本来就要兼顾理论功底与教学素养，面试翻盘、高分落榜再正常不过，公众不会单因分差就质疑结果。真正让人难以释怀的，是规则明明摆在眼前，却没有被严格执行；是竞争本该公平透明，却出现了诸多经不起推敲的漏洞。

乔烽的举报，恰恰打在了这些漏洞上。资格复审规定了截止时间，就是为了给所有考生划一条公平的起跑线，如果有人超时仍被放行，规则就成了摆设。说课看教学能力，结构化面试测综合素质，两套评价体系由同一批考官同时打分，专业性和公正性必然打折。至于拟录取者疑为校内编外人员，这本身并不违法，但内部人员拿了高分，外部考生低分出局，公信力就难免摇晃。不违规不代表没有疑点，公平的关键，在于每一步都能经得起审视。

招考公平，是就业公平的底线。对普通人来说，公考、教招是少有的靠努力就能改变结果的赛道，大家相信只要认真备考、全力以赴，就能获得对等的机会。可当复审规则可以随意变通、考官分工可以模糊混乱、内部人员身份无法厘清，这条赛道就会变得不再规整，让普通人的努力在程序破绽面前失去分量。

目前，绵阳市教体局已联合人社等部门成立调查组，这个效率值得肯定。人们期待调查能逐一回应那些具体追问：说课评分标准是什么？复审截止后到底有没有人被放行，是谁放行的？工作人员与考生之间，是否存在需要回避的关系？这些问题，不仅关乎一个考生的诉求，更关乎招考制度的公信力。考生怕的不是落选，怕的是输得不明不白。

一场招聘，考的是能力，更是制度的底线与治理的诚意。所有公考教招的规则条文，最终都是为了守住一句“一视同仁、公平公正”。分数可以有高下，但规则绝不能有偏向；竞争总会分出胜负，但公信绝不能留下一丝瑕疵。希望这次调查，能查清每一处疑点，让努力的人，输也输在阳光里，赢也赢得有尊严。http://t.cn/AXKObkNY http://t.cn/AXKHrvp2