【#第一可以落选但要落选得明白#】近日，四川绵阳考生乔烽实名举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规，引发关注。乔烽称，他以笔试第一名的成绩入围，却在说课考核中仅得76分落选，而拟录取第一名的考生疑为该校编外人员，除此之外，他还发现此次招聘存在诸多疑点：资格复审规定9时30分后不再进行，但超时后仍有考生入场；说课和结构化面试由同一批考官同时进行，等等。对此，乔烽要求核查三名入围第一名考生与校方的任职关联，彻查面试官身份及回避制度落实情况等。7月16日，四川省绵阳市教育和体育局通报称，已联合人社等部门组成联合调查组，对招考工作全过程开展调查核实。
类似的事件曾经出现过很多次，倒不是说笔试第一名一定要最后录取才算正常，也不是举报者一定有理，所举报的事项也不一定最后都会翻转，大家其实要的是一个公平公正的招聘过程，因为这不仅对当事人至关重要，对整个环境的塑造也非常重要。但过往很多的招聘案例最终被认定存在猫腻，让招聘的生态呈现出一种让人担忧的“不信任累加”，招聘中排名第一或靠前的考生，只要没被录取，就会怀疑招聘的公平性，而有的案例又证实了这种怀疑，让这种不信任感不断叠加，给双方带来了很大的成本，也让社会环境受到拖累。
之所以会发生这种事，还是对相关事件的处罚以及查出的概率没有达到足以震慑的程度，以至于让有些人心存侥幸，要改变这种局面，一是处罚要有足够的力度，二是相关部门的监督要跟上，调查最好提级进行，不能自己查自己，而作为当事人的考生的举报，也是改变生态的很重要的一环。#周刊君说# http://t.cn/AXKnyeTG