大量年轻人考公，甚至年复一年脱产考，并不是他们好逸恶劳，因为除了少数圣体之外，绝大多数人都好逸恶劳；也不是他们错误地认为体制内稳定，而是这份工作确确实实就是稳定而性价比高嘛，因为一个人认知错误，这么多的人不可能全认知错误，大家又不是傻子。

体制外的工作，猫一天狗一天，今天上班明天公司倒闭，这有什么稳定性？如果站在上面的视角不希望这样，要么就是尽量通过制度，让体制外的工作性价比也高起来；要么就干脆让体制内的工作性价比低下去。坟地改菜园子拉平了论。不然这个问题永远无法解决。

假如规定考公前必须通过（体制外的）工作经验设门槛，这不变相承认了特权职业吗？出现“大批人脱产考公、考上了却无实务能力”的现象，毛病绝不在年轻人身上，第一是外部就业环境越来越严峻，第二是里面也不能独善其身，至少缺少健康的传帮带、培养新人实际能力的机制。比如科举考试的后期，招上来只会写八股而不知实务的秀才，是不是秀才出了问题？