领导慢慢扣分的6件事，你踩过几个？

你信不信：在职场里混，最蠢的想法就是我只要能力强，领导就该重用我，你先别急着反驳，我知道你见过技术大牛，觉得人家靠手艺吃饭，凭什么看老板脸色？

金锋老师告诉你：在真正有段位的领导眼里，能力不过是块敲门砖，门敲开了砖头就没那么重要了，真正决定你能走多远的事情，不是你能力有多强，而是你是不是自己人，有些事情领导从不点破，可在心里早给你画了一个大叉，今天金锋老师就把领导表面不说，内心十分反感的6件事说透：

第一种：叫不请示，自作主张。你是不是觉得自己特有能力，事情到你手里咔咔就拍了板，显得多担当？但是在领导眼里，这不叫担当叫眼里没人，他对团队的掌控欲，比你想象的变态得多。你跳过他爽的是你、慌的是他，他觉得自己的位置被你架空了，权威被挑衅了，请示不是你没主见，而是给领导递个梯子，让他能踩着你的肩膀指挥两下。

职场聪明人都懂，做事前跟领导通个气，哪怕说一句：老板，这件事情我打算这么干，您看可以吗？效果都大不一样。这话一出领导安全感拉满，觉得局面尽在掌握。更实惠的是万一事情出了纰漏、捅了篓子，领导知了情、点了头，这锅就有人跟你一块背，你绝不可能一个人被雷劈，所以遇事请示汇报，这才是聪明人。

第二种：叫抢风头，喧宾夺主。有些人但凡逮住机会，他们就跟打了鸡血一样，在一堆人面前指点江山，恨不得把所有聚光灯，全部都搂在自己身上，他在汇报会上抢着说，客户面前比领导还能侃，这个架势不知道的人，还以为他才是单位的一把手，你说这个行为蠢不蠢？

领导是团队的脸面，你把他脸面摁在地上摩擦，他能给你好脸看？他心里指不定怎么想：这么能显摆，干脆送你回老家当主角算了。请记住：你可以优秀，但千万别显得比你领导还优秀。尤其公开场合该收就收，把最亮的那个位置给领导留着，这不是拍马屁，这是规矩。

第三种：叫一问三不知。领导心血来潮，问起你手头的一亩三分地，你两眼发直、支支吾吾、一脸茫然，一棒子打不出个屁来，这一刻你在领导心里，基本就挂了号：这人做事极度不靠谱，没有培养前途，你连自己吃饭的碗都端不平，还指望我给你盛饭？还指望我帮你盯着！

领导需要的是能独当一面的人，而不是个传话筒，你一问摇头三不知，说明你心思没在工作上，你业务不熟、态度还散漫，领导对你肯定没好印象，所以请你平时多下点功夫，把手头上的事情来龙去脉整明白，别等领导点名时你才抓瞎，一次两次行，三次你就等着被边缘化吧。

第四种：叫耳朵不关紧，嘴巴不严。单位里总有这么一群人，他们整天跟移动的八卦基站一样，整天不干正事，就是家长里短、谁升谁贬门清。你可能觉得就是无聊解闷，但在领导眼里，你就是一个不安定的因素，是整个单位的毒瘤隐患，对于你欲除之而后快。

今天你能跟我八卦别人，明天就能跟别人八卦我。这种人领导敢把核心业务交给你？简直是做梦。不该问的别打听；不该说的烂肚子里。这是职场最基本的保命符，可惜好多人不懂，愣是把自己的前程，毁在了碎嘴子上，所以管住嘴这是职场生存第一要素。

第五种：叫没大没小。领导为了显得亲民，偶尔跟你称兄道弟，和你开个玩笑，你千万别当真。这是领导的管理手段，也是降维沟通，你要真蹬鼻子上脸，在公开场合没个正形，和领导嬉皮笑脸，和领导举止随便，就是你自己不识趣、没大没小了。

因为在职场中领导就是领导，你们之间横着的是上下级关系，这条线绝对不能乱，在私下里你可以放松，但是在工作场合，必须给足他尊重。这不是讨好领导，而是对基本规则的敬畏，一个连规则都不放在眼里的人，在哪个领导手下，都是个定时炸弹。

第六种：叫要的东西拿不出来。这最让人上头，任务布置下去了，答应得比谁都快，结果到交差时，你却两手空空，问起来不是没开始，就是卡在半路，更可气的是：遇到问题还死扛着不吭声，直到最后把事情拖到暴雷，让领导和你一起挨批驮处分。

你这是工作还是玩心跳呢？一次两次领导还能忍，三次以上你在领导心里，基本就被判了做事不牢，难堪大用的死刑。职场这地方，效率和结果就是硬通货。接到任务立马动起来，遇到沟赶紧汇报，千万别等到火烧眉毛了，你才告诉领导没水了。

金锋老师告诉你：职场从来不跟你讲情绪，它只认价值。你想站稳别拿我觉得说事，你得看领导需要什么，你能提供多少领导需要的价值，就决定你有多大的生存空间，知世故而不世故，别总活在自己的世界里，你得学会在别人的地盘上，找到自己最得劲的活法，请记住：你值多少钱，不取决于你付出了多少，而取决于领导觉得你值多少。

如果你正陷入提拔困境，不知道怎么与领导相处，没人指点、没路可走，明明很有能力，却得不到领导重用，想突破却被死死地摁住，拼尽全力仍然原地打转，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》。

这套书不讲空洞理论，全是实操干货，不管是跟领导相处、争取提拔，还是自我保护、化解矛盾，金锋老师把每一个难题，都拆解成话术模板，一步一步教你做，只要一看就懂、一学就会，你照着做就能少走弯路，轻松获得贵人的提携，实现晋升梦想，你一定要看看。