#员工入职4天被辞退公司被判赔1万# 新人入职短短四天就遭到公司单方面辞退，用人单位拿不出岗位考核评判资料，单纯依靠主观印象判定员工适配度不足，最终被裁定违规解除劳务关系，需要赔付整整一万元补偿金。这件事也打破不少企业和求职者的固有认知，试用期并不是企业随意淘汰人员的缓冲阶段，没有实质凭据就贸然开除员工本身不符合劳动法规定。职场小伙伴若是无故遭遇口头解雇，不用被动妥协退让，收集好入职往来记录就能申请仲裁，学会借助法规好好守护自己的劳动权益。

#每次被同事说不合群就当是在夸我#