非常希望劳东法，能够实事求是，分类管理。
现在的劳东法，把超级大羊企和街边馄饨摊，都当做一样的甲方来管理，对羊企和街边小贩，提出了相同的员工福利要求，这是不符合实际的。
绝大多数街边小贩，烤红薯大爷，并没有能力签订超级复杂的合同，也不会操作超级繁琐的社保手续。我十年前在电脑上做过员工社保手续，繁琐到我根本看不懂的程度，而且经常报错，经常修改流程。我刚刚学会，又尼玛改版了。我是扩招前的985，县一中火箭班的第一名，我都看不懂，不怎么会用那个软件，可见有多少小老板能适应了。
这就造成了一个后果，我宁可自己苦一点，也不敢招聘了。结果是双输。
我的建议是，能不能给街边小贩和十人以下的个体户，搞灵活操作，例如，一个人一个月一千块，包干了。员工可以不满意，那你去考员员，我们是个体户，就这个条件了。