#职场中，准备试用期述职#

以前，第一次试用期述职，我做了20页PPT，全是成果、数据、高光时刻。领导听完说："挺好的，但你没什么问题吗？"

我愣住了。没问题？这难道不是好事吗？

结果那次述职，我只拿了个"合格"。

后来跟一个老员工吃饭，他说了句话点醒了我："述职不是邀功，是让领导觉得你"可堪大用"。邀功让人佩服，暴露问题让人放心。"

第二次述职，我做了完全相反的准备：

我只讲了一个核心项目——剩下的成果一笔带过，领导不傻，你的日报他都看得见。

我主动放了一个"失败案例"——我负责的项目，因为没提前确认需求被临时取消。重点不是失败本身，是我怎么复盘、怎么建立了"需求双确认"机制，之后没再出过问题。

我列了接下来半年的"待改进项"——让领导看到我不止有现在，还有未来。

那次我拿了"优秀"，顺利转正。

试用期的本质，是领导在押注。你展现的不该是"我多完美"，而是"我值得被投资"。

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