想起我们以前的大领导，从来不把加班时长当作评判工作的标准。只要工作保质保量完成，到点就能下班，他自己更是以身作则，下班就走，绝不在公司多呆一秒[偷笑]。

平日里还总打趣我们，赶紧回家，别耗在工位浪费公司的电，现在回想，跟他共事的那几年，也是过过好日子的。

后来部门组织架构调整，我们整体被划入新部门，大领导因为和大大领导理念不合，选择了辞职。

刚调整初期，我们还保留着从前到点下班的习惯，可没过多久，各类硬性指标、工时考核、加班排名等制度陆续推行，准时下班彻底变成一种奢望，常态化加班成了所有人的日常。

几个老同事闲聊，忍不住感慨，要是大领导还在，我们是不是就不用困在当下无休止的内卷消耗里。

有同事说大环境就是这样，大大领导本就推崇加班文化，就算大领导没走，规则自上而下难以撼动，他也身不由己，很难再维持从前宽松的管理风格。

也有同事说以大领导的处事风格，就算当初没辞职，面对如今层层加码的考核与高压制度，也还是会选择离开。

前两天参加了一培训，讲师问我身边的同事，你工作多久了，同事回答12年，讲师又问是什么支撑你在一个公司工作这么久，同事回答以前5点半下班，大家都笑了[捂嘴哭]。

#银行领导被曝看不得员工准时下班#http://t.cn/AXoh2Mhg