赛后有感而发，也是我最近在职场里的一些个人洞察，纯属私货，无意爹味DFB[开学季]

评估一个集体是否健康，核心在于它面对失败时的反应机制——也就是内部的责任归因、追责以及整改落实。

不出错是不现实的，关键在于事后能否精准定位、让责任人承担后果。最让人灰心的，莫过于出了问题互相推诿，或者风头一过就嘻嘻哈哈、淡化处理，仿佛一切从未发生。

坦白说，在选择加入一个集体时，往往需要看成功的利益如何划分，能否实现共赢；但真正决定一个人是否愿意长期留下来、甚至愿意为之倾注心血的，恰恰是看它在失败时，能否做到奖惩分明、坦诚面对。