#普法课堂#【工伤职工被鉴定为伤残，能获得伤残赔偿和伤残津贴吗？】
读者来信：我于3年前入职某公司在钳工岗位工作，公司为我缴纳了养老保险、工伤保险等社保。4个月前的一天，我在工作过程中遭遇事故伤害，当地人社局认定为工伤。我的伤情基本稳定后，经公司申请，劳动能力鉴定委员会对我作了伤残鉴定，伤残等级为七级。请问，我能获得伤残赔偿和按月领取伤残津贴吗？

专家解答：你可以获得工伤伤残赔偿。工伤伤残赔偿在法律上称为伤残补助金。伤残等级分为一级至十级。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均能领取一次性伤残补助金，但具体标准不同。根据《工伤保险条例》第37条第1项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

但是，你无法领取伤残津贴。并非只要被鉴定为伤残，就可以领取伤残津贴，而是要根据伤残等级和具体情况来确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，由于已经完全丧失劳动能力，故保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，大部分丧失劳动能力，故由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，由于伤情较轻，只是部分丧失劳动能力，可以继续从事相应工作，获得工资收入，故没有伤残津贴。

根据上述规定，你现在伤残等级为七级，还能够在公司继续从事相应的劳动，故不能领取伤残津贴。如果你因身体健康等原因而离开公司，则可以获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条第2项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（广西法治日报）