看到胖东来这个“至亲离世带薪休假1年”的消息，心里真的咯噔了一下。不是羡慕，是一种久违的、被当成人来看待的触动。

我们太习惯把悲伤调成静音模式了。请三天丧假都要看老板脸色，还要担心项目进度、KPI考核，甚至要在葬礼上偷偷回工作消息。好像一旦停下来，就会被这个高速运转的系统抛弃。但失去至亲的痛苦，哪里是几天能缓过来的？那是一整个世界的崩塌，需要漫长的时间去重建秩序。

于东来说这是在借鉴世界优秀企业的文化，其实更像是一种回归常识：人不是螺丝钉，是有血有肉、会痛会哭的生命。给员工足够的时间去告别，不是恩赐，是基本的尊重。

当然，这也离不开胖东来半年139亿销售额的底气。但在很多公司还在算计怎么压缩成本的时候，这种“允许你脆弱”的温柔，显得尤为奢侈又珍贵。希望这股风，能吹得更远一些。 #胖东来员工至亲离世带薪休假1年##微博AI创作季#