#重新定义了5到6k#

HR玩文字游戏，
核心是将不确定收益包装成固定薪酬。
常见伎俩如“综合薪资”含加班费及绩效，
“年薪包”捆绑年终奖（依公司效益浮动），
“上不封顶”实则底薪微薄。

此举旨在拉低社保公积金基数，
并压缩辞退补偿金。
求职者务必紧盯劳动合同中的“基本工资”数额，明确绩效计算方式，勿信口头承诺，避免实际到手大幅缩水。 http://t.cn/AXadIj2a