上个月招了一个运营，因为面试了不少人了，然后看在她的简历上写着是带五人小组的组长，而且当了6.7年了。
基础我对于组长职务人才的基本素养能力，我就没太细问她一些基础问题，例如打广告的很多基础问题(后来发现，这方面的能力，真的很薄弱[泪]，曾经作为一个组长，说以前的产品很少否词，如何判断是否要前置否词，怎么查找否词，都不是太了解[微风])
发现入职将近一个月，我是完全没看到曾经是应该是作为当过组长的能力，学习能力，较全面的思考问题能力，运营策略把握和分析能力，运营基本功的能力。
所以现在她的薪资处于与实际能力和我的期待错位情况。
所以问题在我，以后面试还是不能松懈，也不能太信任简历
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