离职这个行为真的能看清楚领导、同事甚至是离职者的情商和智商。

有些领导，不想让员工离职或者说不想让员工顺利离职，就拼命地延长最后离职的时间，可能会导致鸽了别人的offer，离职一直不顺利。

甚至还会因为离职之后，离职者和同事聚会吃饭，而出现再一次辞退同事的行为，这种行为就非常可怕了。

对于离职者来说，对于离职这件事情，一定要做好这些事情，保证未来不会再有坑：

1、做好明确的交接，写好交接文档。就算未来新入职的同事有什么不会操作的地方，也可以有文档可以借鉴和参考。事事有依据，将交接的工作做好。

2、提前和领导，包括直接领导和主管沟通自己未来的规划，以及明确表明自己想要离职的信号。一般离职提前15-30天和领导提前沟通，保证后续事情能有一个交接的过度。但是一定不要裸辞，一定不要裸辞，压力会很大。

3、在提离职后，把自己的日常工作做好，而不是说提了离职就可以什么都不用做了。这个时候，还是做自己应该做的事情，如果新人已经入职，最好是带着新同事一起去熟悉这些工作流程。

4、离职前，给同事准备一些小礼物，或者请部门同事喝奶茶，表明自己对于同事的感谢，凡是留一线，日后好相见，未来这些同事说不定还会再次成为同事呢。

5、离职后主动退出工作群，等到后边别人移除，会有点尴尬。

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