【#律师回应女子月薪2万社保按4000交#：缴纳社保是法定义务，劳动者依然可以通过投诉等方式要求补交】 #发现社保少交该怎么办#近日，据海报新闻报道，女子王颜（化名）入职6年，月薪2万，直到被裁前才得知公司一直按当地最低基数（4000元左右）给她缴社保，她拒绝私了坚持追缴，最终连补本金带滞纳金追回近40万，退休后每月养老金能多领约2000元。同案的张帅被裁后追缴成功，公司补缴了十几万，滞纳金4万多。事件引发热议，不少网友关心：离职久了还能追缴吗？能直接去仲裁吗？

对于网友关心的问题，@钱江视频 记者采访了浙江五联律师事务所张建齐律师，就相关法律问题作出解读。

关于追缴时效，律师明确表示，社保少交补交涉及的是一个行政确认问题，不是行政处罚。行政处罚适用追溯时效（违法行为超过6个月或5年不再追究），但行政确认不受这个时效影响。只要在劳动合同法实施后存在应缴未缴的情况，社保部门受理查处后，税务部门都会通知补交。

关于维权路径，律师指出，目前劳动仲裁不受理关于社保的补交问题。普通人正确做法是：先到劳动监察大队投诉争议期间确认劳动关系，然后举证实际工资与单位缴纳金额的差额，向社保部门投诉要求查处及补缴。社保部门查实后，往往会协调由代扣代缴机构下发补交通知给单位。现在很多地方由税务部门代扣代缴，税务部门会下发限期补交通知。

针对网友关心的“能否以此为由解除合同并要求支付经济补偿金”，律师强调，目前实践中，如果单纯是单位少交社保（没有足额缴纳），劳动者不能以此为由主张单位存在违法事实，进而单方解除劳动合同并主张经济补偿金。这个理由在劳动仲裁中一般是不支持的。

此外，律师也明确，缴纳社保是法定义务，即便劳动者出具自愿承诺不缴或少缴的声明，这种规避法律强制性规定的协议或承诺也是无效的。劳动者依然可以通过投诉等方式要求补交，不能因为双方“你情我愿”就免除单位的法定补交义务。戳更多#女子月薪2万被裁才知社保基数按4000算#>> http://t.cn/AXYNI0Bf