【#律师谈电竞圈非法调岗#】11月8日，@娱乐法李振武 发文：#电竞圈 非法调岗#

其实，绝大多数职业电竞选手，和俱乐部签的不是劳动合同，而是一份综合性的选手服务协议，里面混杂了赛事注册、经纪、训练、参赛的多项约定，优先适用联赛规则和双方合同条款，而不是《劳动合同法》。

劳动关系的核心是人格、经济上的从属管理；而电竞这份服务合同，本质是平等主体之间的商事约定。

教练基于战术调整选手的出战位置，一般合同中也不会写明固定游戏位置。

不知道大家还记得之前LPL知名的Scout和EDG的合同纠纷么，就是一个典型案例。

当年这个纠纷热度极高，Scout 一方确实尝试过走劳动仲裁、同时在诉讼里主张双方属于劳动关系，想往劳动关系上靠，劳动仲裁没有支持他的主张。整个案件法院最终案由定性就是合同纠纷，民事诉讼，裁判依据是选手服务合同、LPL 联盟赛事规则，不是《劳动合同法》。最终判的 3351 万余元违约赔偿，争议核心是优先续约权、擅自对外签约转会的违约问题，和劳动法意义上的调岗、岗位安排完全无关。

还有很多选手转会、卡合同的旧案，几乎都是看合同里的转会许可、违约金条款、联盟注册规则，走民事诉讼，而不是劳动仲裁。

因此，本质上电竞圈的事儿一般是按照民事合同规则来解读，而不是劳动法。

当然，这不代表俱乐部可以随心所欲。

就算是民事服务合同，也要遵守诚实信用原则。如果调整位置的真实目的，就是恶意打压、刻意雪藏、逼迫选手主动解约，那也可以根据合同起诉主张对方违约，只是不是去劳动监察投诉所谓的“非法调岗”。那真是贻笑大方啦～@万维视频